形象

企業都存有一個形象難題，可以栩栩如生和隨時主要表現企業形象的是職工的形象。不難看出，要打造出企業形象要打造出職工的形象！一同衣著的作業服會給人整齊劃一的視覺效果感受，那樣天然會給顧客留有靠譜空氣的好形象，長此以往下來，企業企業的好形象便會眾所周知并獲得顧客認同，一起讓客戶、消費者對作業服以及相對的商品、服務水平的形象上產生好感度、對企業產生一起一同的價值觀念、歸屬感，無形之中提升了企業競爭能力。

創造發明一同的企業文明行為

作業服在企業形象分辨系統軟件(CIS)中雖然歸入視覺效果分辨(VI)的行業，但是服飾穿在人的的身上，能體現出職工的精力面貌，主要表現出一種企業的文明行為本質，它是其一；其二，整體規劃一同的作業服，能主要表現企業的價值觀念，比如深棕色和協儲存的作業服可以主要表現企業的穩健作風，而顏色和款式整體規劃新奇的作業服則能主要表現企業的標新立異精力這些?？匆粋€企業職工的衣著、言談舉止，可以見到一家企業領導干部的身影，能偷窺到這一企業的企業文明行為。

發展企業團隊的凝聚力

總體職工身穿一同的作業服，提升了企業的團隊的凝聚力和凝聚力，可以激勵每一個職工按企業的核心理念、企業精力去勤奮作業。一個企業只需同心協力，朝著同一個戰略方針行駛，才可以將企業的人力資源管理作用充分發揮得淋漓盡致。因此，要想發展企業經濟效益，優先選擇要發展職工團隊的凝聚力。當企業的職工給自己的企業而引以為豪，覺得企業在關愛自身的權益的時候，天然而然會提升對企業的凝聚力。好的作業服可以從一個邊上面提升企業榮譽感和主要表現企業對職工權益的關愛。

規范職工個人行為

職工配戴作業服是對服務項目總體目標的一種重視，一起也讓職工有一種作業的榮譽感、使命感。無論下班了時職工在干嘛，工作一穿上作業服，能使職工馬上意識到自身已經進到作業情況，倘若企業可以恰到好處地將作業服與職工的個人行為聯絡起來，穿作業服的過程等同于一次“上崗前會”。要提升一個人，是修改其信念，隨后是修改其個人行為，它是企業職工個人行為申請辦理中很重要的方法。

便于企業職工的合作與申請辦理

配戴一同的作業服，從必然水平上更有益于企業對企業職工的申請辦理。在同一個企業，不一樣一部分中間通常穿的作業服是不一樣的，那樣更加有益于差別公司職務，也可以清楚職位職責分工，更加有利于企業職工間的合作和協作。

確保職作業業的安全性舒服輕輕松松。

比如從業化工廠生產的工作人員，常常會觸碰到含有腐蝕的化合物，立即與肌膚觸碰，會給肌膚產生很嚴重的損害。配戴技術專業定制的作業服情況會天差地別了，技術專業的作業服可以給從業者在作業時提供壓根的維護保養。比如機械制造業的從業者配戴的作業服全是較為經久耐磨損的，長期性在機械設備間行走，也可以確保肌膚不被大型機械擦破。比如從業農牧業生產的工作人員，在野外作業的時刻會生長很多，倘若不配戴定制作業服，會常常被郊外的蚊子吸入，產生肌膚損害。由此可見，各個領域定制作業服對與錯經常出現必需的，也是尤為重要的。